ОКВЭД 78.10 — Деятельность агентств по подбору персонала
Расшифровка кода ОКВЭД 2 в 2026 году
Кому подходит код 78.10
- Кадровые агентства
- Рекрутеры и хедхантеры
- Массовый подбор персонала
- Поиск руководителей
- Оценка кандидатов и тестирование
- HR-консалтинг по подбору
Код для подбора персонала: кадровые агентства, рекрутеры, хедхантинг, массовый подбор, оценка кандидатов. Ключевое разграничение в этой нише проходит не по коду, а по схеме работы. Классический рекрутинг — вы находите кандидата, он выходит в штат к заказчику, вы получаете гонорар — разрешений не требует. А вот предоставление труда работников, когда сотрудники числятся у вас, а работают у клиента, — совсем другая история: там обязательна аккредитация.
Что говорит классификатор ОКВЭД 2
Эта группировка включает:
- деятельность по ведению списка вакансий занятости и обращений, а также размещения заявлений кандидатов, не являющихся служащими данного бюро трудоустройства
Эта группировка включает:
- поиск персонала, отбор кандидатов и деятельность по трудоустройству, включая назначение на должность
- функционирование кастинговых агентств, например театральных агентств
- функционирование бирж трудоустройства в режиме "On-line" в информационно-коммуникационной сети Интернет
Эта группировка не включает:
- деятельность частных театральных и артистических агентств и агентов по подбору персонала, см. 74.90
Зарегистрируйте бизнес по ОКВЭД 78.10 через Сбербанк — с правильным набором кодов, чтобы избежать штрафов и отказов налоговой
Оставьте Ваш телефон — менеджер свяжется с Вами и проконсультирует, как зарегистрировать бизнес по коду 78.10 и ничего не упустить
Перейти на сайт СбербанкаНалоги и режимы для ОКВЭД 78.10
Этого вида деятельности в федеральном перечне ПСН нет (ст. 346.43 НК) — патент по нему не выдают. Доступны УСН и ОСНО. Регионы формируют свои перечни, но услуги для бизнеса в них обычно не входят: патент ориентирован на услуги населению.
Рекрутер-одиночка может работать на НПД в пределах 2,4 млн ₽ в год, если оказывает услугу лично. Но проверьте форму договора: агентские и посреднические договоры на НПД запрещены, а подбор персонала иногда оформляют именно так. Предоставление труда работников самозанятому недоступно вовсе — там нужна аккредитация, которую выдают организациям.
Подбор персонала как таковой не лицензируется и аккредитации не требует. Но предоставление труда работников — аутстаффинг, когда сотрудники в штате у вас, а трудятся у заказчика — требует аккредитации частного агентства занятости. Порядок установлен постановлением Правительства № 2181 от 30.11.2022: аккредитация выдаётся на срок до трёх лет, к руководителю предъявляются требования по образованию и стажу работы в сфере трудоустройства не менее двух лет, а аккредитованное агентство обязано ежегодно, не позднее 15 января, представлять отчёт о деятельности. Работа по такой схеме без аккредитации недопустима.
Офисная и интеллектуальная деятельность отнесена к 1 классу профессионального риска, тариф взносов на травматизм 0,2% (приказ Минтруда № 851н).
Оптимальный режим: Для услуг с небольшими расходами почти всегда выгоднее УСН «Доходы» 6%: основная статья затрат — зарплата, а она не даёт такой доли, как товар в торговле. Взносы уменьшают налог, у ИП без работников — вплоть до нуля. «Доходы минус расходы» 15% имеет смысл при большом штате, дорогом оборудовании или субподряде. С 2026 года при доходе свыше 20 млн ₽ на упрощёнке появляется НДС: 5% и 7% без вычетов либо 22% с вычетами.
Класс риска задаёт тариф взносов на травматизм — таблица всех 32 классов →
Не уверены, что код 78.10 вам подходит?
Подберите полный список кодов ОКВЭД под ваш бизнес — бесплатно, за минуту.
Подобрать коды под мой бизнес →
Не уверены, какие коды ОКВЭД выбрать? Подберём под ваш бизнес бесплатно
- Полный список кодов ОКВЭД под ваше направление
- Какой код сделать основным, а какие — дополнительными
- Выгодное налогообложение: патент, УСН или самозанятость
- Нужна ли лицензия или СРО именно вам
- Где открыть счёт без комиссий банку
- Пошагово: как зарегистрировать бизнес бесплатно
🚀Уже помогли более 2000 предпринимателям открыть бизнес правильно
Ответим лично в течение дня и пришлём PDF-гайд под ваш бизнес
Частые вопросы про ОКВЭД 78.10
Нужна ли аккредитация кадровому агентству?
Для обычного подбора персонала — нет. Аккредитация обязательна для предоставления труда работников, то есть аутстаффинга, когда люди числятся в вашем штате, а работают у заказчика. Порядок установлен постановлением Правительства № 2181, аккредитация выдаётся на срок до трёх лет.
Чем подбор персонала отличается от аутстаффинга?
При подборе вы находите кандидата, он трудоустраивается напрямую к заказчику, а вы получаете гонорар за услугу. При аутстаффинге работник остаётся в вашем штате, вы платите ему зарплату и налоги, а заказчик платит вам за использование труда. Вторая схема регулируется значительно строже.
Какие требования к руководителю аккредитованного агентства?
Высшее образование и стаж работы в области трудоустройства или содействия занятости не менее двух лет. Кроме того, аккредитованное агентство ежегодно отчитывается о своей деятельности не позднее 15 января.
Может ли рекрутер быть самозанятым?
Может, если работает лично и в пределах лимита. Но следите за формой договора: агентские и посреднические договоры на НПД запрещены. И аутстаффинг самозанятому недоступен в принципе.